健康診断
衛生管理者（第一種）「定期健康診断結果報告書の提出」の問題
定期健康診断の結果報告に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
1雇入れ時の健康診断を行った事業者は、その結果を所轄労働基準監督署長へ報告しなければならない。
2定期健康診断結果報告書は、事業場の労働者数にかかわらず一律に提出が義務づけられている。
3定期健康診断の結果報告は、提出先が所轄労働基準監督署長ではなく市町村長とされている。
4定期健康診断結果報告書は、常時30人以上の労働者を使用する事業場が提出する義務を負う。
5常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断結果報告書を所轄労基署長へ提出する。
正解
5．常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断結果報告書を所轄労基署長へ提出する。
安衛則第52条により、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断を行ったときは遅滞なく定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×雇入れ時健診の結果報告が必要とするのは誤り。雇入れ時健康診断には署長への結果報告義務はない。
2 ×労働者数を問わず一律とするのは誤り。報告義務は常時50人以上の事業場に課される。
3 ×提出先を市町村長とするのは誤り。提出先は所轄労働基準監督署長である。
4 ×30人以上とするのは誤り。結果報告の人数基準は常時50人以上である。
5 ○安衛則第52条により、常時50人以上の労働者を使用する事業者は、定期健康診断を行ったときは遅滞なく定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
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ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-w1-0010