健康診断
衛生管理者（第一種）｜労働安全衛生法上の一般健康診断に関する
労働安全衛生法上の一般健康診断に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
1事業者は、常時使用する労働者に対し、原則として1年以内ごとに1回、定期健康診断を行わなければならない。
2定期健康診断は、常時使用する労働者に対して、原則として3年以内ごとに1回実施すれば足りるものとされている。
3雇入れ時の健康診断は、本人が希望した場合にのみ行えばよい。
4健康診断の結果は、いかなる場合も本人へ通知する必要はない。
5常時50人未満の事業場では、定期健康診断の結果報告は義務である。
正解
1．事業者は、常時使用する労働者に対し、原則として1年以内ごとに1回、定期健康診断を行わなければならない。
定期健診は原則1年以内ごとに1回、雇入れ時健診も実施し、結果は本人へ通知する。
?選択肢ごとの解説
1 ○定期健診は原則1年以内ごとに1回、雇入れ時健診も実施し、結果は本人へ通知する。
2 ×原則1年以内ごとに1回の実施である。
3 ×雇入れ時健診は希望の有無にかかわらず実施する。
4 ×結果は本人へ通知しなければならない。
5 ×結果報告書の提出義務は常時50人以上の事業場である。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-0016