労働時間
衛生管理者（第一種）「健康確保のための労働時間の状況把握」の問題
労働者の健康確保のための労働時間の状況の把握について、次のうち最も適切なものはどれか。
1事業者はタイムカード等の客観的な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。
2労働時間の状況の把握は、労働者の自己申告のみによることが原則とされる。
3労働時間の状況を把握すべき対象は、管理監督者を除く一般の労働者に限られるものとされているにすぎない。
4把握した労働時間の状況の記録は、作成後ただちに廃棄して差し支えない。
5労働時間の状況の把握義務は、常時1,000人以上を使用する大規模事業場に限り課されるものとされている。
正解
1．事業者はタイムカード等の客観的な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。
安衛法第66条の8の3により、事業者は面接指導を実施するため、タイムカードやパソコンの使用記録等の客観的な方法で労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ○安衛法第66条の8の3により、事業者は面接指導を実施するため、タイムカードやパソコンの使用記録等の客観的な方法で労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。
2 ×自己申告のみが原則とするのは誤り。客観的方法による把握が原則である。
3 ×管理監督者を除くとするのは誤り。管理監督者や裁量労働制の者も把握の対象である。
4 ×ただちに廃棄してよいとするのは誤り。把握した記録は3年間保存しなければならない。
5 ×1,000人以上に限るとするのは誤り。事業場の規模を問わず把握義務がある。
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ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-w3-0026