労働時間
衛生管理者（第一種）｜労働基準法に定める休憩時間
労働基準法に定める休憩時間について、最も適切なものはどれか。
1休憩時間は、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも1時間を与えなければならない。
2休憩時間は原則として個別に与えればよく、事業場で一斉に与える必要は全くないとされている。
3労働時間が8時間を超える場合には、少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与える。
4休憩時間は労働時間の途中でなく、始業前又は終業後にまとめて与えても差し支えないとされる。
5休憩時間中であっても、使用者は労働者に来客対応などの待機を命ずることができるとされている。
正解
3．労働時間が8時間を超える場合には、少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与える。
労基法第34条により、労働時間が8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与えなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×6時間超で1時間とするのは誤り。6時間超では少なくとも45分、8時間超で1時間の休憩が必要である。
2 ×一斉付与は全く不要とするのは誤り。休憩は原則一斉に与えるべきで、労使協定がある場合等に例外が認められる。
3 ○労基法第34条により、労働時間が8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を労働時間の途中に与えなければならない。
4 ×始業前・終業後にまとめて与えてよいとするのは誤り。休憩は労働時間の途中に与えなければならない。
5 ×休憩中に待機を命じてよいとするのは誤り。休憩時間は労働者に自由に利用させなければならない。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-w2-0018