労働時間
衛生管理者（第一種）「時間外・休日労働に関する協定」の問題
時間外労働及び休日労働に関する協定（いわゆる三六協定）について、最も適切なものはどれか。
1三六協定は使用者が単独で作成すれば足り、労働者側との締結や届出は不要とされている。
2三六協定を締結しさえすれば、時間外労働の上限を超えても罰則が科されることは一切ない。
3三六協定は締結のみで効力を生じ、所轄労働基準監督署長への届出は要しないとされている。
4時間外又は休日に労働させるには、あらかじめ労使協定を締結し所轄労基署長へ届け出る必要がある。
5三六協定における時間外労働の限度時間は、原則として1か月100時間と定められている。
正解
4．時間外又は休日に労働させるには、あらかじめ労使協定を締結し所轄労基署長へ届け出る必要がある。
労基法第36条により、使用者は時間外又は休日に労働させる場合、過半数組合又は過半数代表者と書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×使用者単独で足りるとするのは誤り。協定は労使で締結し、届出も必要である。
2 ×上限超でも罰則がないとするのは誤り。上限規制に違反すれば罰則の対象となる。
3 ×届出が不要とするのは誤り。三六協定は所轄労働基準監督署長への届出が効力発生の要件である。
4 ○労基法第36条により、使用者は時間外又は休日に労働させる場合、過半数組合又は過半数代表者と書面による協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。
5 ×限度を1か月100時間とするのは誤り。原則の限度は1か月45時間・1年360時間である。
労働時間の他の問題
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・試験のコツ・覚え方」はアプリで。
無料ではじめる →衛生管理者（第一種）の全問を、一問ごとにAIの8-ways解説つきで。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。まずは無料で。
ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-w1-0019