安全衛生教育
衛生管理者（第一種）「雇入れ時教育」の問題
労働安全衛生法上の安全衛生教育に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
1雇入れ時の安全衛生教育は、常時50人以上の事業場でのみ義務とされる。
2作業内容を変更したときは、安全衛生教育を行う必要はないとされる。
3事業者は、労働者を雇い入れたときは、その従事する業務に関する安全衛生教育を行わなければならない。
4雇入れ時教育は、パートタイム労働者に対しては行わなくてよい。
5安全衛生教育の科目は、すべての業種・業務で一律に定められている。
正解
3．事業者は、労働者を雇い入れたときは、その従事する業務に関する安全衛生教育を行わなければならない。
雇入れ時・作業内容変更時に、業務に応じた安全衛生教育を規模を問わず実施する。
?選択肢ごとの解説
1 ×事業場規模にかかわらず実施が義務づけられている。
2 ×作業内容変更時にも教育を行う必要がある。
3 ○雇入れ時・作業内容変更時に、業務に応じた安全衛生教育を規模を問わず実施する。
4 ×短時間労働者を含め対象となる。
5 ×業務内容に応じて必要な科目を行い、一部省略できる場合がある。
安全衛生教育の他の問題
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・試験のコツ・覚え方」はアプリで。
無料ではじめる →衛生管理者（第一種）の全問を、一問ごとにAIの8-ways解説つきで。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。まずは無料で。
ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-0018