安全衛生教育
衛生管理者（第一種）「作業内容変更時の安全衛生教育」の問題
労働者の作業内容を変更したときに事業者が行うべき安全衛生教育について、法令上正しいものはどれか。
1作業内容を変更したときは、その従事する業務に関する安全衛生教育を改めて行わなければならない。
2作業内容の変更が軽易であれば、教育は一切不要とされている。
3変更時教育は事務職への配置転換の場合にのみ実施すれば足りる。
4作業内容を変更したときの教育は、変更後三か月以内に集合形式でまとめて実施すれば足りるとされている。
5作業内容変更時の教育は、常時五十人以上の労働者を使用する事業場に限って実施義務が課せられている。
正解
1．作業内容を変更したときは、その従事する業務に関する安全衛生教育を改めて行わなければならない。
安衛法第59条第2項により、労働者の作業内容を変更したときは、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならないと定められている。
?選択肢ごとの解説
1 ○安衛法第59条第2項により、労働者の作業内容を変更したときは、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行わなければならないと定められている。
2 ×軽易なら一切不要とするのは誤り。作業内容を変更したとき自体が教育義務の発生要件である。
3 ×事務職への配置転換のみとするのは誤り。作業内容の変更全般が対象であり業種や職種を限定しない。
4 ×三か月以内にまとめて行えば足りるとするのは誤り。変更時に当該業務に必要な教育を行う必要がある。
5 ×五十人以上の事業場に限るとするのは誤り。変更時教育は事業場規模を問わず全事業者に義務付けられる。
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