賃金
衛生管理者（第一種）｜労働基準法に定める平均賃金
労働基準法に定める平均賃金について、最も適切なものはどれか。
1平均賃金は、原則として算定事由発生日以前1年間の賃金総額を基に計算するとされる。
2平均賃金は、原則として直前3か月間に支払われた賃金総額を、その総日数で除して算定する。
3平均賃金の算定では、臨時に支払われた賃金や3か月を超える期間ごとの賃金も総額に含めるとされる。
4平均賃金は、賃金総額を当該期間の所定労働日数で除して算定するのが原則とされているとされる。
5平均賃金は解雇予告手当の算定にのみ用いられ、休業手当の算定には使用されないとされている。
正解
2．平均賃金は、原則として直前3か月間に支払われた賃金総額を、その総日数で除して算定する。
労基法第12条により、平均賃金は算定事由発生日以前3か月間に支払われた賃金総額を、その期間の総日数で除して算定するのが原則である。
?選択肢ごとの解説
1 ×以前1年間を基にするとするのは誤り。平均賃金の算定期間は原則として直前3か月間である。
2 ○労基法第12条により、平均賃金は算定事由発生日以前3か月間に支払われた賃金総額を、その期間の総日数で除して算定するのが原則である。
3 ×臨時の賃金等を含めるとするのは誤り。臨時に支払われた賃金や3か月を超える期間ごとの賃金は総額から除外する。
4 ×所定労働日数で除するとするのは誤り。原則はその期間の総日数（暦日数）で除して算定する。
5 ×休業手当に使わないとするのは誤り。平均賃金は解雇予告手当のほか休業手当等の算定にも用いられる。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-w2-0022