衛生管理者
衛生管理者（第一種）｜職務として法令に定められている事項
衛生管理者の職務として法令に定められている事項について、最も適切なものはどれか。
1衛生管理者は健康診断の結果に基づく就業上の措置を、自らの判断で最終的に決定する権限をもつ。
2衛生管理者は労働者の作業時間を自由に変更し、賃金の額を単独で決定する権限を有している。
3衛生管理者は少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、有害のおそれがあれば必要な措置を講じる。
4衛生管理者の作業場の巡視は法律上、少なくとも毎月1回行えば足りるものと定められている。
5衛生管理者は作業場の巡視を行う義務はなく、書類上の衛生管理のみを担当すれば足りるとされる。
正解
3．衛生管理者は少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、有害のおそれがあれば必要な措置を講じる。
安衛則第11条により、衛生管理者は少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備・作業方法・衛生状態に有害のおそれがあるときは直ちに労働者の健康障害を防止する措置を講じなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×就業上の措置を自ら最終決定する権限とするのは誤り。措置は事業者が医師の意見を勘案して講じる。
2 ×作業時間変更や賃金決定の権限とするのは誤り。これらは衛生管理者の職務ではない。
3 ○安衛則第11条により、衛生管理者は少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備・作業方法・衛生状態に有害のおそれがあるときは直ちに労働者の健康障害を防止する措置を講じなければならない。
4 ×毎月1回で足りるとするのは誤り。衛生管理者の巡視は少なくとも毎週1回である。
5 ×巡視義務がないとするのは誤り。毎週1回の作業場巡視は法定の義務である。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-w1-0003