ストレスチェック制度
衛生管理者（第一種）「ストレスチェック」の問題
心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）について、法令上正しいものはどれか。
1ストレスチェックの個人結果は本人の同意の有無にかかわらず、事業者に直接通知される。
2ストレスチェックの実施は努力義務にとどまり、いかなる規模でも法的な実施義務はないとされる。
3ストレスチェックは常時50人以上の労働者を使用する事業場で、1年以内ごとに1回実施する。
4高ストレス者から面接指導の申出があっても、事業者は医師による面接指導を行う義務はない。
5ストレスチェックの実施者は事務職員であればよく、医師や保健師である必要はないとされる。
正解
3．ストレスチェックは常時50人以上の労働者を使用する事業場で、1年以内ごとに1回実施する。
安衛法第66条の10により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）を1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×同意の有無にかかわらず事業者へ通知とするのは誤り。個人結果は本人の同意なく事業者に提供してはならない。
2 ×いかなる規模でも義務がないとするのは誤り。50人以上では実施義務があり、50人未満が当分の間努力義務である。
3 ○安衛法第66条の10により、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、心理的負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）を1年以内ごとに1回、定期に実施しなければならない。
4 ×申出があっても面接指導義務がないとするのは誤り。高ストレス者の申出があれば医師による面接指導を行う義務がある。
5 ×実施者が事務職員でよいとするのは誤り。実施者は医師・保健師等の有資格者でなければならない。
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ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-0003