ストレスチェック制度
衛生管理者（第一種）「ストレスチェック制度」の問題
労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度に関する記述として、最も適切なものはどれか。
1検査の結果は、検査を実施した医師等から、必ず衛生管理者を経由したうえで労働者本人に通知される。
2高ストレス者と判定された労働者は、本人の申出がなくても医師による面接指導の対象となる。
3常時50人以上の事業場では、1年以内ごとに1回、定期に検査を行うこととされている。
4検査結果は実施者から事業者にすべて報告され、事業者がこれを保存することとされている。
5検査の実施者は、人事権を有する管理監督者であれば医療職でなくても務めることができる。
正解
3．常時50人以上の事業場では、1年以内ごとに1回、定期に検査を行うこととされている。
労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業場の事業者は、1年以内ごとに1回、定期に心理的な負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）を行わなければならないとされている。
?選択肢ごとの解説
1 ×結果を衛生管理者経由で本人へ通知するのは誤り。検査結果は実施者から直接労働者本人に通知され、本人の同意なく事業者に提供してはならない。
2 ×申出がなくても面接指導対象とするのは誤り。高ストレス者への医師の面接指導は、本人からの申出があった場合に行われる。
3 ○労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業場の事業者は、1年以内ごとに1回、定期に心理的な負担の程度を把握する検査（ストレスチェック）を行わなければならないとされている。
4 ×結果を事業者にすべて報告し事業者が保存するのは誤り。本人の同意がない限り個人結果を事業者に提供できず、記録は適切な管理下で保存する。
5 ×人事権を持つ管理監督者が実施者になれるとするのは誤り。実施者は医師、保健師等であり、人事権を持つ者は実施事務に関与できない。
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ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-eisei-w1-0003