年少者
衛生管理者（第一種）｜満18歳に満たない者（年少者）の保護
満18歳に満たない者（年少者）の保護について、最も適切なものはどれか。
1使用者は満18歳未満の者であっても、本人の同意があれば深夜業をさせることができるとされる。
2満18歳未満の者には、1か月単位の変形労働時間制を自由に適用できるものと定められているとされる。
3年少者については、満16歳以上であれば時間外労働や休日労働を無制限に行わせてよいとされている。
4使用者は満18歳未満の者を、原則として午後10時から午前5時までの深夜に使用してはならない。
5満18歳未満の者を使用する場合でも、その年齢を証明する書面を事業場に備える必要はないとされる。
正解
4．使用者は満18歳未満の者を、原則として午後10時から午前5時までの深夜に使用してはならない。
労基法第61条により、使用者は満18歳に満たない者を原則として午後10時から午前5時までの深夜に使用してはならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×本人同意で深夜業可とするのは誤り。年少者の深夜業は原則禁止で、本人同意で解除できるものではない。
2 ×変形労働時間制を自由に適用できるとするのは誤り。年少者には変形労働時間制は原則適用できない。
3 ×16歳以上で時間外・休日労働を無制限とするのは誤り。年少者には時間外・休日労働の原則禁止等の制限がある。
4 ○労基法第61条により、使用者は満18歳に満たない者を原則として午後10時から午前5時までの深夜に使用してはならない。
5 ×年齢証明書面が不要とするのは誤り。使用者は年少者の年齢を証明する戸籍証明書等を事業場に備える必要がある。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-w2-0024