休日
衛生管理者（第一種）｜労働基準法に定める休日
労働基準法に定める休日について、最も適切なものはどれか。
1使用者は労働者に対し、毎週少なくとも2日の休日を与えなければならないと定められている。
2法定休日は必ず日曜日とし、他の曜日を法定休日とすることはできないものとされている。
34週間を通じ4日以上の休日を与える変形休日制は、労働基準法上認められていないとされている。
4使用者は労働者に対して、原則として毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
5休日労働をさせる場合でも、労使協定の締結や割増賃金の支払は一切不要とされているとされる。
正解
4．使用者は労働者に対して、原則として毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
労基法第35条により、使用者は労働者に対して原則として毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
?選択肢ごとの解説
1 ×毎週2日とするのは誤り。法定の休日は毎週少なくとも1回（1日）である。
2 ×法定休日を日曜に限るとするのは誤り。曜日の指定はなく、いつを休日とするかは事業場が定められる。
3 ×変形休日制が認められないとするのは誤り。4週間を通じ4日以上の休日を与える方法も認められている。
4 ○労基法第35条により、使用者は労働者に対して原則として毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。
5 ×休日労働に協定・割増が不要とするのは誤り。法定休日に労働させるには36協定が必要で、割増賃金も支払う。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 衛生管理者（第一種） 過去問 · eisei-2-hourei-w2-0019