妊産婦
衛生管理者（第一種）「妊産婦の保護」の問題
労働基準法上の妊産婦等の保護に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
1使用者は、妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならない。
2妊産婦が請求した場合であっても、時間外労働、休日労働及び深夜業をさせることは、業務の都合により使用者が自由に認められるものとされている。
3産前産後休業の期間は、法令上まったく定められていない。
4妊産婦は、危険有害業務への就業制限の対象とはならない。
5育児時間は、男性労働者のみに認められている。
正解
1．使用者は、妊娠中の女性が請求した場合、他の軽易な業務に転換させなければならない。
妊娠中の請求で軽易業務へ転換。妊産婦の請求で時間外・休日・深夜業は不可。産前産後休業あり。
?選択肢ごとの解説
1 ○妊娠中の請求で軽易業務へ転換。妊産婦の請求で時間外・休日・深夜業は不可。産前産後休業あり。
2 ×妊産婦が請求した場合、これらをさせてはならない。
3 ×産前6週間・産後8週間等の基準が定められている。
4 ×重量物取扱いや有害業務等で就業制限の対象となる。
5 ×生後満1年未満の子を育てる女性に認められる。
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・試験のコツ・覚え方」はアプリで。
無料ではじめる →衛生管理者（第一種）の全問を、一問ごとにAIの8-ways解説つきで。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。まずは無料で。
ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-0021