年休
衛生管理者（第一種）「年次有給休暇」の問題
労働基準法上の年次有給休暇に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。
1年次有給休暇は、雇入れの日から3か月の継続勤務で当然に発生する。
2雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の年次有給休暇を与える。
3年次有給休暇の請求権は、付与された当該年度内に行使しなかった場合には直ちに消滅してしまうとされている。
4使用者は、いかなる場合も労働者が請求した時季に休暇を与えねばならない。
5年次有給休暇は、パートタイム労働者には一切付与されない。
正解
2．雇入れの日から6か月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者には、10日の年次有給休暇を与える。
6か月継続勤務・出勤率8割以上で10日付与され、時効は2年、比例付与もある。
?選択肢ごとの解説
1 ×原則として6か月の継続勤務で発生する。
2 ○6か月継続勤務・出勤率8割以上で10日付与され、時効は2年、比例付与もある。
3 ×時効は2年で、翌年度への繰越しが認められる。
4 ×事業の正常な運営を妨げる場合は時季変更権を行使できる。
5 ×所定労働日数に応じて比例付与される。
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ukamiru 過去問 · 衛生管理者（第一種） · eisei-2-hourei-0017