職場復帰支援
衛生管理者（第一種）「職場復帰支援の手引き」の問題
心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援について、その進め方として最も適切なものはどれか。
1職場復帰は、あらかじめ定めた手順に沿って段階的に進め、主治医や産業医等と連携して行うのがよい。
2復帰の可否は本人の希望のみで決め、主治医や産業医の意見を求める必要はないとされる。
3復帰後は休業前と全く同じ業務量にただちに戻すことが、回復を早める最善の方法とされる。
4職場復帰支援は休業の期間が終了した時点で完了するものであり、復帰した後のフォローアップは不要とされている。
5職場復帰支援プログラムは事業場ごとに定めず、復帰のたびにその場の判断で個別に対応すべきとされる。
正解
1．職場復帰は、あらかじめ定めた手順に沿って段階的に進め、主治医や産業医等と連携して行うのがよい。
職場復帰支援は、あらかじめ事業場で定めた手順（復帰支援プログラム）に沿い、主治医・産業医等と連携しながら段階的に進めるのが適切とされる。
?選択肢ごとの解説
1 ○職場復帰支援は、あらかじめ事業場で定めた手順（復帰支援プログラム）に沿い、主治医・産業医等と連携しながら段階的に進めるのが適切とされる。
2 ×本人希望のみで決定とするのは誤り。主治医・産業医等の意見を踏まえる。
3 ×ただちに同一業務量に戻すとするのは誤り。段階的な負荷調整が必要である。
4 ×復帰時点で完了とするのは誤り。復帰後のフォローアップが重要である。
5 ×その都度個別対応とするのは誤り。事前にプログラムを定めておくことが望ましい。
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